Bu artıştan dolayı dünyadaki ve ülkemizdeki çalışma kurumlarında “iş sağlığı ve güvenliği” alanında önemler alınmak ile birlikte birçok eğitim düzenlenmektedir. Gerçekleştirilen bu eğitimlerin temel amacı çalışanları bilgilendirip güvenli davranış tutumlarını arttırabilmek adına motivasyonlarını yükseltmektir. Güvenlik performansı (güvenlik davranışları), iş yeri yaralanmaları, güvenlik iklimi, güvenlik kültürü ile ilgili literatür incelendiğinde, Bjerkani, çalışmasında sağlık, çevre, güvenlik iklimi ve güvenlik kültürünün iş kazalarıyla ilişkilerini analiz etmiştir ve bu değişkenler arasındaki ilişkilerin anlamlı olduğunu tespit etmiştir.

Güvenlik iklimi kavramını ilk dile getiren Zohar’a göre, güvenlik iklimi “Çalışanların işyerlerindeki çalışma ortamları hakkında paylaştıkları temel algıların bir özetidir.” Gerçekleştirilen diğer çalışmalarda ise güvenlik iklimi tanımları, çalışanların güvenlik algıları üzerinde yoğunlaşmaktadır.

Tüm bu tanımlamaları özetlemek gerekirse güvenlik iklimi, çalışma ortamında güvenliğe dair genel tutum, kanaat, algı ve davranışlar sonucu meydana gelen atmosferdir denilebilir. İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan çalışmalar incelendiğinde güvenlik iklimi ve güvenlik performansı değişkenlerinin arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Güvenlik performansındaki değişimi sağlamak için çalışanların yeterli bilgi, beceri ve motivasyona sahip olması gerekmektedir. Bununla beraber Barling ve Zacharatos çalışmasında, liderliğin güvenliğin kritik örgütsel belirleyicilerinden biri olduğunu tartışmışlardır. Liderlerin, bir organizasyon içindeki güvenlik iklimini şekillendirmede ve çalışanları görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirmeleri için motive etmede önemli bir rol oynadığı ileri sürülmektedir. Gerçekleştirilen eğitimler bu dört belirleyiciye yönelik planlanmaktadır.

Güvenlik kültürünü tanımlamak gerekirse, bir kurumun iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yönetim şeklini, yetkinliğini ve bu konudaki aldığı sorumlulukları belirleyen, kişiye veya gruba ait değer, tutum, algı, yetkinlik ve davranış biçimidir. Bir başka ifade ile güvenlik kültürü, "Kimse denetlemediğinde veya izlemediğinde çalışanların nasıl davranış gösterdiği" şeklinde de tanımlanabilir. Bir kurumda güvenlik kültürü oluşturularak iş kazaları azaltılabilir fakat güvenlik kültürü oluşturmak için öncelikle güvenlik iklimi oluşturulmalıdır. Bu süreç kolay bir süreç olmamak ile birlikte zaman alabilir. Güvenlik kültürünü tamamlanmış bir yapboz gibi düşünebiliriz. Yapbozun her parçası güvenlik iklimini oluşturmaktadır. Yapboz parçalarını değiştirdiğinizde veya doğru koymadığınızda güvenlik kültürü de etkilenmektedir. Özetle bir kuruma güvenlik kültürü oluşturulmak isteniyorsa öncelikle çalışanların ve yöneticilerin güvenlik konusundaki algı ve tutumlarını düzenlenmek gerekmektedir. Çalışanların algıları, tutumları değişmeye başladığında kurumun güvenlik iklimi de değişmeye başlayacaktır. Böylece kurumun güvenlik kültürü yavaş yavaş oluşmaya başlayacaktır.